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南昌高新招商集团有限责任公司（简称南昌高新招商集团）于2020年8月组建成立，隶属于南昌国家高新技术产业开发区管委会，注册资本50亿元，下属7家一级子公司。南昌高新招商集团总体形成了“一核三极”的战略架构，以打造“高新区产业招商综合服务商”为核心，布局“招商投资极、项目建设极、综合服务极”三大主线，全力策应高新区打造“三区两高地”的战略目标。目前，南昌高新招商集团为比照正县级管理单位，资产总额已超800亿元。
本次计划招聘23人，其中面向社会公开招聘13人，面向2026届应届毕业生公开招聘10人。
具体岗位条件和职责信息详见附件1、2《南昌高新招商集团2026年上半年招聘岗位计划表（社会招聘）》《南昌高新招商集团2026年上半年招聘岗位计划表（校园招聘）》
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律和法规，无任何违法记录；
4.爱岗敬业，具有较强的责任心、团队精神、学习能力和良好的沟通协调能力；
（1）报名人员所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证。
（2）应届毕业生。岗位要求中的应届毕业生指的是2026年全日制普通高校应届毕业生，须于2026年8月31日前取得岗位要求的学历学位证书，未按时取得相应学历学位者，取消聘用资格。
（3）岗位招聘条件中的专业要求参照《学科专业目录汇编》（附件5）执行。若报名人员所学专业未列入专业目录的，可选择招聘岗位中相近专业报考，其所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并提供所学专业课程盖章成绩单、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。
（4）所有报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系（个人人事档案、工资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构。报考人员均不包含：非普通高等学历教育的其他国民教育形式（函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等）毕业生。
2.年龄：年龄计算时间截止到2026年4月30日，例如：年龄35周岁及以下，即1990年4月30日（含）以后出生，依此类推。限应届毕业生报考的岗位年龄要求均为30周岁及以下，即1995年4月30日（含）以后出生。出生年月以本人有效二代居民身份证为准。
3.工作经历：上班时间年限计算截至公告发布之日，足年计算（工作经验累计满12个月计为1年）。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间能累计计算。全日制学习期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。招聘岗位要求有中大规模的公司工作经历的，中大规模的公司标准参照《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》（国统字〔2017〕213号）及《金融业企业划型标准》（银发〔2015〕309号）规定执行，涉及“以上、以下、以内”的均含本数，“不满、超过”的均不含本数。
4.资格证书：应聘岗位所需的职称、资格证书等要求在现场资格审核检查时提交原件审查，正式聘用后须放在本单位使
5.法院认定为失信被执行人的或经政府行政管理部门认定存在严重违反失信行为的人员；
6.近五年内在公、事业单位及国有企业公开招聘考试中被认定为有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；
7.在读的普通高校全日制非2026届毕业生（在读的全日制非2026届毕业生不能用已经取得的学历报考，如在读硕士研究生不得以其已经取得的本科及以下学历报考）；
10.法律规定不得录用为国企工作人员的其他情形以及国家法律和法规规定的其他情形。
1.机关事业单位在编人员须提供所在单位及人事主管部门出示的同意报考证明。“三支一扶”、大学生村官、特岗教师等人员报考需提供服务单位及其主管部门和当地人社部门的同意报考证明或报名截止日前的解除服务协议。与企业或其他企业建立劳动关系的人员，如拟被事业单位聘用，须与企业解除劳动关系。应聘人员须做到诚信报考，并填报《诚信承诺书》（附件4）。如隐瞒身份报考的，一经发现核实，将取消应聘资格。
2.资格审查工作贯穿全过程，应聘人员应提供真实、有效的个人证书、证件等相关材料。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供虚假材料（如填写的报名信息不实等），一经查实，取消考试或聘用资格。对已聘用人员，一经查实，解除聘用关系，由此产生的后果，由应聘人员个人承担。
本次公开招聘按照网上报名与资格初审、初试、资格复审、复试、体检、背景调查、公示、聘用等程序进行。
1.报名时间：公告发布之日起至2026年6月10日12:00。每位报考人员限报1个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
2.报名方式：采取网上报名方式来进行，报名人员电脑登录江西人才服务网（），选择“南昌高新招商集团2026年上半年公开招聘”专题，如实填写个人报考信息，并通过报名系统按岗位要求上传资格审核检查所需提交的相关证明材料，完成在线报名。信息修改截止时间至2026年6月10日17:00。报名指南：
3.缴费须知：考生缴纳报名费50元/人。考生完成缴费视为报名成功，缴费日期截止至2026年6月11日中午12:00，未按要求或未在指定时间内进行缴费视为放弃报考。报名通过且缴费成功人员为最终报名人员。弃考者报名费不予退回。
（5）学历、学位证书扫描件以及带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》；研究生及以上的还须提供已取得学历、学位证书扫描件及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线）应届在读研究生及本科生须提供在“学信网”下载的《教育部学籍在线验证报告》；在读研究生及以上须提供已取得学历、学位证书的扫描件，以及在“学信网”下载的《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线）岗位有要求工作经验、项目经验的，需提交工作经历、项目经历证明材料，包括相关岗位信息的劳动合同（或由单位人事部门盖章的工作经历证明）、负责的相关项目证明、社保缴纳记录等；
5.资格初审：进行网上资格初审，实行诚信报考承诺制。资格审核检查贯穿招聘全过程，报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审核检查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
6.开考比例：报名成功人数与招聘计划数比例不能低于3:1。未达到开考比例的，可取消或核减岗位计划数。如有未能开考的岗位，允许已报名该岗位的人员在规定时间内改报其他合乎条件的岗位，逾期未进行改报的，视为弃权。其他可开考岗位已报名成功的人员不允许改报。
1.初试为专业能力测试，采取半结构化面试方式，总分100分，主要考核应聘人员专业相关知识、技术水平、综合素养等。
2.社会招聘岗位的初试设立合格分数线分（含）；校园招聘岗位的初试设立合格分数线分（含）。未达到合格分数线者不进行成绩排名，且不予进入后续环节。
3.在初试合格分数线及以上的人选中，根据初试成绩从高到低的顺序，按不低于3:1（不高于6:1）的比例确定入闱后续环节人员，末位成绩同分的，一并进入。比例不足时，相应取消或核减岗位招聘计划数。
1.入闱复试的考生须按资格审核检查公告要求持报名时提交材料的原件和复印件进行现场资格复审。资格复审时间、地点及有关要求另行公告。
2.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消复试资格：资格条件与报考岗位要求不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。
3.资格复审不合格或放弃入闱复试资格的，按初试成绩从高到低顺序依次递补。若递补出现初试成绩相同的，一同进入后续环节。
1.复试采取结构化面试方式，总分100分。复试主要测评复试人员综合分析、逻辑判断、组织协调、语言表达、解决实际问题、履行职责能力等。
2.社会招聘及校园招聘岗位的复试均设立合格分数线分（含），未达到合格分数线者不进行总成绩合成，且不予进入后续环节。
（1）总成绩=初试成绩*50%+复试成绩*50%，初试成绩、复试成绩、总成绩均保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。
（2）根据总成绩从高到低顺序进行排名，以招聘岗位计划数1:1的比例确定入闱体检、背景调查人员。总成绩相同的，以岗位招聘计划表中优先条件符合情况（如有）、全日制最高学历高低、复试成绩高低、初试成绩高低依次确定排名顺序
1.体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检对象按通知要求到指定体检机构（三甲医院）参加健康体检，体检如需复查的，复查需在同级或更上一级体检机构进行，体检结论以体检复查结论为准。体检费用由报考人员自理。
2.未按规定的时间、地点参加体检或体检不合格的人员，取消资格；体检缺项者视为自动放弃。
3.若在体检环节产生缺额的，可按该岗位总成绩从高分到低分依次进行递补不超过2次。如出现总成绩分数相同的，按岗位招聘计划表中的优先条件（如有），全日制最高学历高者、复试成绩高者、初试成绩高者依次确定排名顺序。
1.针对社会招聘人员，根据岗位要求，采取多种形式开展背景调查，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪、身心健康等情况，包括但不限于近亲属回避关系，经商办企业和任职情况、是否有较严重的经济债务纠纷等。同时，核实调查对象是不是满足规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是不是真实、准确等方面的情况。
2.针对2026届应届生，主要是通过面谈、向学校学院及有关人员了解情况等方式，客观全面考察了解人选的政治品质、思想道德、学业水平、心理素质、组织协调能力、遵纪守法和发展的潜在能力等情况。
3.背景调查的最终结果合格者方可进入下一环节。不同意进行背景调查或背景调查中出现与招聘要求不相符或其他不予录用情况的，取消资格。因放弃背景调查或背景调查不合格造成的空缺不予递补。
1.拟聘用人员在南昌高新招商集团官网进行为期不少于5个工作日的公示。公示无异议后，发出录用通知。公示不合格的，取消聘用资格。
2.聘用人员岗位由集团统一安排。对社会招聘人员按照有关法律法规签订劳动合同，办理入职相关手续；对校园招聘人员按照有关法律法规签订三方协议，待拟聘用人员按期获得招聘要求对应高等教育阶段毕业证、学位证后与其签订劳动合同，办理入职相关手续。
3.对新入职人员均执行试用期（试用期为6个月），试用期满考核合格后方可转正。试用期考核不合格或发现不符合招聘岗位资格条件的，解除劳动关系。
（一）薪酬待遇按公司薪酬制度执行，按国家相关规定缴纳五险一金，并享受其他规定的福利待遇。
（二）凡符合南昌新“人才10条”政策要求的员工，入职后可申请享受有关政策补贴。
（一）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办或委托任何机构开展相关辅导培训。任何假借招聘组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与南昌高新招商集团无关。
（二）网络报名系统所附相关文件与公告具备同等效力。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由应聘者本人自行承担。
（三）公开招聘期间，请应聘者主动关注南昌高新招商集团招聘公告、公示等有关信息，并保持所提供的通讯方式通畅，因应聘者不及时查阅或通讯不畅而造成的后果，由应聘者自行承担。未通过或为入闱的，我司不再另行通知。
（四）资格审核检查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员应提供真实、有效的个人证书、证件等相关材料。在应聘过程中弄虚作假、违反公开招聘纪律者，将被取消聘用资格，对已聘用人员，一经查实，解除聘用关系，由此产生的后果，由应聘人员个人承担。
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