时间: 2024-03-11 02:37:49 | 作者: bob官方入口
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南昌市政公用投资控股有限责任公司(以下简称南昌市政公用集团)是江西省人民政府批准、南昌市人民政府授权经营的大型国有企业，产业横跨城市交通、城镇水务、燃气、市政建设、地产、金融、贸易、传媒、旅游、生态农业及资产管理等领域，为“中国企业500强”。因工作需要，南昌市政公用集团面向社会公开招聘56名工作人员。现将招聘有关事宜公告如下。
5、岗位招聘计划表中未明确全日制学历要求的，拥有相对应国民教育学历即可;全日制本科及以上要求的，指参照统招取得的学历，且须同时拥有相对应毕业证及学位证;留学归国人员应提供教育部留学服务中心的学历学位认证材料;
7、专业分类设置参照《江西省2021年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》
如专业未包含在指导目录或对专业是不是满足岗位要求存疑的，请先致电考办确认。
1、岗位要求具备资格证书的，已经取得证书且在有效期内的和已经参加相应资格考试且成绩合格的均视为有效。
2、本次招聘根据岗位要求，设立不同考核方式(笔试加面试、笔试加综合考核加面试)。各岗位具体考核方式详见《岗位招聘计划表》相应栏目。其中，考核方式为笔试加综合考核加面试的，笔试成绩不计入综合总成绩。
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
招聘工作实行统一管理、统一报名、统一面试、统一聘用的办法，按照信息发布、报名及资格预审、笔试(综合考核)、资格审核检查、面试、体检、公示的程序进行。
1、报名时间：2021年6月10日9:00至6月21日17:00。逾期不再受理报名。其中，缴费时间截止为报名结束当日22：00。
采取网上报名方式，报名人员通过江西省人力资源网(，于“考试报名”栏目注册并登录后，完善个人隐私信息，上传近期(6个月以内)免冠正面证件电子照(jpg格式,40kb以下)。报名入口
选择“南昌市政公用集团2021年度公开招聘”栏目进行网上报名，据实填写表格，并按岗位要求上传职称、执业资格、职业资格证书等附件。单个附件大小限制为200k以下。
提交信息经资格预审通过后，可在缴费时段内完成缴费。未按规定完成以上项目的，视为自动放弃。
报名情况于报名开始次日起至报名截止日止，在报名网站发布每工作日汇总数据。
(1)对报名人员填报的个人隐私信息与对应招聘岗位要求做比对，招聘岗位有明确要求的，按要求一一对应审核;无明确要求的，按公众认知，对明显不符合招聘岗位所要求的学历、学位、专业、工作年限等招聘条件的，不允许其报考该职位。
如审核中发现报名人员不符合对应招聘岗位要求的，则其不得进入到后续的报名缴费环节。
4、报名缴费：本次招聘报名考试收费标准为50元/人，网上缴费人数为最终网上报名人数。
6、笔试(综合考核)、面试考点均设在南昌市。根据“南昌市新型冠状病毒肺炎疫情防控风险提示”，凡从中高风险、重点地区来的考生，须持考前7日内具有核酸检验测试资质的检测机构出具的新冠肺炎病毒核酸检验测试阴性报告，方可进入考场参加笔试(综合考核)、面试。请自备好口罩等防护物品并正确使用(佩戴)，进入考点前将进行体温测量，对于体温高于37.3℃人员予以劝返。
2、本次岗位招聘计划人数与最终报名人数原则上开考比例不低于1:3，比例不足时，则相应调减招聘计划或由招聘领导小组办公室另行确定。因比例不足核减、取消的岗位，已缴费报名人员可改报其他满足岗位条件的职位或申请退费，具体另行公告。
3、笔试方式和考核内容：笔试采用闭卷方式来进行。笔试科目为《综合基础知识》，内容参照事业单位公开招聘笔试大纲要求,卷面总分为100分，考试时长120分钟，客观题与主观题结合。
4、综合考核方式和考核内容：综合考核采取统一纸笔作答、现场答辩面试的方式，主要为对报名人员的专业能力、人岗相适度等进行考核。
综合考核总分为100分。综合考核成绩低于60分者不予聘用。考核时间因岗位要求而定，纸笔答题时间不超过60分钟，现场面试时间不超过15分钟。 综合考核成绩现场公布。
5、根据考生笔试成绩从高到低的顺序，按以下确定拟入围后续环节人选，并在江西省人力资源网公告入围分数线。考生可自行查询个人成绩。
计划数为1人的，以1:3确定;计划数为2人的，以1:2.5确定;计划数为3人及以上的，以1:2确定。
按计划数为1人的，以1:6确定;计划数为2人及以上的，以1:4确定。如比例不足，则笔试成绩有效者全部进入综合考核环节。
根据综合考核成绩从高到底的顺序，确定入围面试环节人选：计划数为1人的，以1:3确定;计划数为2人的，以1:2.5确定;计划数为3人及以上的，以1:2确定。
6、对资格审核检查中因资格不符被取消面试资格产生的面试人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按高分到低分的顺序递补一次。如遇分数并列的，可同时递补进行资格审核检查。面试人员仍然空缺或面试比例不足的，由招聘领导小组办公室另行确定。具体另行公告。
本次招聘实行诚信报名制度，网上报名时只对填报信息进行资格预审，于笔试(综合考核)后再对入围面试人员进行现场资格审查。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，由此造成的后果由报名人员自行承担。
2、面试方式及内容：面试采取半结构化方式，总分100分。面试内容为对考生的综合素养进行考核。
面试流程按照2分钟PPT个人展示(述说时以抽签号代生姓名)、5分钟结构化面试答题、15分钟专业面试答题、5分钟考官提问或合理追问的流程进行。提问(追问)由现场主考官结合实际确定。
其中，有PPT个人展示要求的面试岗位(详见岗位招聘计划表相应栏目要求：考生根据报考岗位要求及自身实际，自行准备素材并制作为PPT(X)格式文档存放到独立U盘中(U盘中仅有展示文件)，在现场设备上播放、讲述。PPT文件名及文档中禁止出现姓名、联系方式、原就职单位信息(一定要涉及时，以行业加“某单位”替代，如：煤炭行业某单位、广告行业某单位等)、家庭住址等个人隐私信息，违者成绩作无效处理，可据实介绍教育背景、毕业院校、所学专业、工作经历、个人获得的学术或工作成果、荣誉证书或技能证书、奖项名称等(但相应个人姓名处须模糊处理或屏蔽)。
3、面试设立合格分数线分)，未达合格分数线者不进行成绩合成、排名且不予进入后续环节。
笔试成绩、综合考核成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，以岗位招聘计划表中优先条件符合情况、面试成绩高低确定排名顺序。
体检标准参照公务员体检项目及标准。体检对象按通知要求到指定体检机构参加健康体检，费用由集团所属各用人单位承担。体检如需复查的，复查费用由体检对象自理。复查需在同级或更上一级体检机构进行，体检结论以体检复查结论为准。
因工作实际需要，体检缺项者视为自动放弃。因体检不合格、自动放弃而产生的缺额，由招聘领导小组办公室根据综合总成绩与工作实际，另行确定递补情况。具体另行公告。
报名、笔试(综合考核)、资格审核检查、面试、体检工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在江西省人力资源网公示5个工作日。
经公示无异议者，公示期满后按相关规定办理拟聘用手续，依法签订劳动合同。薪酬待遇参见招聘计划表相应处，具体由各招聘单位按照本单位相关规定按岗定薪。
1.本次招聘不指定考试参考书和教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
2.招聘相关通知将通过江西省人力资源网(发布，考生务必及时登录网页了解，相关招聘事项不再逐一通知。