时间: 2023-12-30 21:58:36 | 作者: bob官方最新入口
城投公司是地方重要的国有企业，不管是大城市还是小城市的城投公司，在当地都算得上是比较不错的单位。通常城投公司所在城市经济越发达，城投公司的级别越高，相应的待遇就更好，进入难度就越大。城投公司受当地国资委监管，高管由地方政府任命，城投公司的工作人员属于国有企业工作人员。
第一类就是内招员工。所谓内招员工，就是领导亲属或者职工子女。想要比较轻松地进入城投公司，尤其是城投公司里面相对优质的岗位，或多或少得有点背景关系。如果父母或者亲属在当地政府有个一官半职，那么通过介绍给城投公司高管，基本上就能保证进去工作。如果父母或者亲属职务较高，工作方面与城投公司有交集，与高管们关系密切，那么在城投公司里面选择一个相对优质、性能好价格低的岗位问题不大。这些岗位大多数是办公室、党建、人事、工会等比较清闲的管理岗位，或者是投资、财务、工程这些进步空间较大的核心岗位。
如果是城投公司中层干部或者职工的子女，那么进入城投公司工作也是很有希望的。但是，与背景过硬的员工相比，差距还是很大的。如果与城投公司高管关系较好，大概率会给个面子，没有功劳也有苦劳，调剂一个岗位。通常这些岗位都是基层岗位，不是核心岗位，岗位晋升空间不大，就是图个稳定。
第二类就是外聘员工。除了内招员工，城投公司还会面向社会招聘一些专业型人才。随着国企改革深入推动，也会高薪聘任一些职业经理人。外聘员工的要求全面、相对苛刻、内卷严重，具体包括学历要求研究生及以上，具备几年工作经验，取得一定工作实绩，拥有指定资质证书等。虽然社会招聘要求比较高，但是报考人员依然很多。城投公司虽然竞争非常激烈，但是比公务员、事业单位还是简单一些，所以不少考编失败的人也把目光转向了城投公司，城投公司相对来说比较稳定，待遇尚可，作为过渡边工作边考编还是一个不错的选择。
内招员工与外聘员工薪资待遇方面差别不大，主要差别在于发展空间。内招员工熟门熟路，能够最终靠运作，更为容易得到提拔重用，外聘员工更多的是提供技术服务和支持，主要是干活，最多担任技术主管的职务，想要获得更高层级的职务，进入领导视野、获得领导赏识，难度较大。部分高学历的专业型人才干了一段时间以后，感觉职业天花板明显，选择辞职。